Проблемы формирования смысла и цели труда. Кадровая политика в условиях нововведений. Эволюция требований к менеджерам. Виды аттестации персонала.
Основные формы профориентации. Правила и принципы управления конфликтами. Рабочее место и информационное обеспечение работы менеджера. Проблема принятия решений в инновационном процессе. Определение потребности в обучении. Принципы и правила проведения аттестации. Организационная культура как фактор принятия решения. Структура производства схемы вышивки машинной Структура и технологическая схема коксохимического производства.
Организационные формы комплектования кадров. Организация профориентационной работы на предприятии.
Анализ коэффициента сменности работающего персонала. Эволюция подходов и обучению персонала в организациях. Методы анализа кадрового потенциала предприятий.
Принципы и правила формирования системы технического обеспечения. Диагностика потребности, технология и этапы отбора персонала.
Поппера в принятии управленческих решений. Сложность и неоднозначность процесса мотивации. Структура there организационная структура филиал институт атомной энергии.
Документирование кадровой политики. Реактивные и про-активные решения. ВВП и способы его измерения; национальный доход; располагаемый личный доход; индексы цен; безработица и ее формы; инфляция и ее виды; экономические циклы; макроэкономическое равновесие; совокупный спрос и совокупное предложение; стабилизационная политика; равновесие на товарном рынке; потребление и сбережения; инвестиции; государственные расходы и налоги; эффект мультипликатора; бюджетно-налоговая политика; деньги и их функции; равновесие на денежном рынке; денежный мультипликатор; банковская система; денежно-кредитная политика; экономический рост и развитие; международные экономические отношения; внешняя торговля и торговая политика; платежный баланс; валютный курс; особенности переходной экономики России; приватизация; формы собственности; предпринимательство; теневая экономика; рынок труда; распределение и доходы; преобразования в социальной сфере; структурные сдвиги в экономике; формирование открытой экономики. Общее представление об организационной культуре. Требования предъявляемые к кадровой к информации. Новые проблемы организации. Инновационные решения и укоренения новых институтов институциональная модель.